联络我们途游 官方微疑扫一扫,存眷智赢和商
360途游斗地主电脑版
途游
如今的位置:首页 > 2014年企业管理培训10大趋向

途游

公布日期:2014-12-16  信息泉源:

      金融危机今后,正在国度宏观经济调控下,经济苏醒大局逐步展现,作为有着十几年管理培训实战阅历的培训师,自2011年伊始,便显着觉得企业培训需求正在敏捷提拔。全国各地许多培训机构和企业培训负责人约请我制订培训企图、设想培训课程并实行讲课,需求络续目不暇接,经由远半年的视察取实战体验,归纳综合总结了当前及以后一个期间企业管理培训10大趋向奉献给人人,供培训行业及企业培训负责人参考。

  1、培训资历认证书遭受瓶颈:才能提拔比证书更主要。

  我国企业管理培训起步于2000年阁下,经由11年的生长,从零星培训到生长为一个相称范围的行业,阅历了起步、生长和生长多个发展阶段。由于管理学科起步较晚,高等院校管理学科教诲相对滞后。因为管理类培训愈来愈遭到企业正视,以是专业化管理培训得以生长,随之而来的管理类职业资格认证汹涌澎拜。近年来,笔者曾主持或到场了多个国家职业资格尺度认证系统的制订和实行事情。职业资格尺度及认证培训对提拔管理者本质、鞭策管理人员的职业化历程无疑施展了非常重要的感化。然则当获得证书酿成证书培训的重要目标,当标准化无视优化夸大泛化的时刻,职业资格尺度认证培训的含金量将大打折扣。笔者以为,职业资格认证的尺度是从业者的最低尺度,职业资格证书类培训的重点应正在职业技能范畴,不适合以中高层管理者为主的群体。管理者的职业化和本质提拔作为系统工程,不可能经由三、五天或十几天培训便大功告成。以是,中高层管理者培训更应注意才能提拔,而非证书的承认度之类,随意马虎得到的证书远不如才能更主要。

  2、企业总裁班愈来愈易招:老总通例培训需求已根基饱和。

  因为临时正在一些有名高校的MBA、EMBA和总裁研修班讲课,近两年常常有培训机构负责人坦诉:如今总裁班愈来愈易招生了。确实,之前只要打出有名高校名头,都能招到七八十个、以至一两百个企业老总作为学员,然则,如今招生易曾经成为全国各地培训机构的广泛题目。究其主要原因:一是经由多年的市场开辟,绝大多数企业老总进修过相似课程,故而列入同范例培训的需求根基饱和;二是企业高层管理者的培训挑选愈来愈多样化,不单单喜爱于总裁研修班;三是跟着名校相似项目愈来愈多,同质化偏向异常严峻,人人对名校的神往度和承认度逐步低落,并且高贵的培训用度和课程的质量等题目,也使得企业老总的培训挑选越发趋于理性。

  3、培训学员层级逐步下移:中层司理和主干员工培训逐步成为重点。

  近期正在资助企业制订培训计划时,觉得管理培训的重点曾经从高层管理者逐步背中层司理和下层员工转移。固然“培训不是全能的,然则没有培训也是切切不克不及的。”究竟结果提拔企业人材本质,培训是最间接最有用的路子。企业人材的职业化历程任重道远,尤其是中层司理和主干员工的培训为造就企业的后备人材有着无足轻重的感化,提拔企业司理人和员工团队的职业化本质才是企业核心竞争力的源泉。

  4、管理类课程实操性需求加强:不只要“听懂”还要“学会”。

  已往,培训各方正在过分存眷培训氛围的同时,每每疏忽了培训的实效。近年来,企业管理培训行业最先着眼于于培训结果的讨论和研讨,做到既要“笑料络续”,借能“真学实练”。

  5、培训公司急需业务转型:培训机构显现市场细分偏向。

  据不完全统计,天下企业培训类的机构有十万家阁下,本来一套管理课程表面临所有企业的推行体式格局,犹如大海捞针,愈来愈收效甚微。培训行业小公司浩瀚,绝大多数是“三五小我私家七八条枪”,把握了几个先生的信息便最先招生做培训,因而广泛少不大、活不长,行业零星度极高。近来两年一些培训机构面临企业的需求转变最先自动停止业务转型,个中市场细分、走专业化偏向就是一种对照好的途径。好比根据金融行业、食品行业、建立施工行业等停止市场定位,停止行业研讨,研发行业课程,从而进步培训的针对性。

  6、对企业培训负责人应战加剧:培训司理应强化本身专业性。

  正在培训事情中,常常接触到企业的培训负责人,他们也有本身的疑心。一名有十几年履历的大型企业人力资源总监曾坦言:“理清先生,我们企业照样非常重视培训的,而企业的管理问题是临时存在的,但却很难取响应的课程停止对接,而找到适宜的培训机构和师资也异常不容易。面临一样的题目,培训机构的疑心一样存在。因为培训公司得到的来自企业的管理题目和培训需求每每是表象化的症状,难以据此停止正确的诊断,只管给企业供应了许多课程和师资,但很大程度上是试试看,成功率其实不下。因而,有必要尽快增强企业培训负责人的专业性,以便充裕明白企业的发展战略、人力资源规划和企业指导的要求,并将企业需求处理的题目停止体系的总结和归纳,资助培训机构及培训师展开有用的需求剖析,进步培训课程的有效性。

  7、培训师群体职业化发展趋势显着,提拔培训师职业化本质迫不及待。

  跟着培训行业的生长,对培训师专业化程度和实践经验的要求愈来愈下,培训师的职业化生长成为大势所趋,培训师群体的整体素质需求不断提高。近几年来,跟着到场培训师行业的人愈来愈多,培训师知名度的含金量也愈来愈遭到质疑。好比正在培训师群体中大量存在的“**第一人”称呼,就是需求引发高度正视的征象,究竟结果名头、包装和炒作皆不是最重要的,而培训师的职业化肉体、职业化才能和职业化形象才是培训机构和企业最应当注重的。

  8、企业培训不再集中正在高端行业,农资、畜牧等涉农企业成为培训行业的新蓝海

  因为中国农资、畜牧起步较晚,市场进入门槛较低,不管是谁只要有胆子有资金,皆能够到农资、畜牧行业的大蛋糕里分一块。企业老板不注意市场的造就,不注意企业员工的造就,形成一个低端行业的形象。更有一段时间,曾被我们培训行业视为“低端、零散、需求少、价钱低”而扫除正在我们的目的客户以外。比年跟着国度政策对农业的倾斜,对农资、畜牧企业羁系力度的加大,农业企业也愈来愈正视企业员工和市场客户的教诲取造就,对培训的需求正爆炸式天增进,成为培训行业的新蓝海、大蛋糕。先知先觉者势必成为农资、畜牧范畴的最大受益者。

  9、从“菜单式”拼凑到专项“定制化”:企业培训个性化需求愈来愈凸起。

  每一年岁尾前至次年第一季度,企业正在制订培训计划时,大都会收到林林总总的“培训菜单”,几年下来发明这些菜单大同小异,流动的通用的课程是很难明决企业个性化题目的。因而,背企业供应针对性课程,以至专门为企业定制课程,是管理培训行业生长的一定趋向。固然管理制度愈来愈完美、管理工具愈来愈多、管理模板愈来愈轻易得到,但一样的管理制度、东西和模板用正在差别的企业,结果却大相庭径,最基础的缘由就是每一个企业人材本质存在着伟大的差异性。以是,企业提拔人材本质必需停止团队内部的常识和履历的积聚,需求研发企业自主知识产权的课程,从而逾越现有的常识系统、尽最大勤奋停止才能练习,才气造就出真正具有竞争力的人才队伍。

  10、培训业“效劳外包”时期到来:企业内训逾越公然课成支流。

  正在企业培训需求逐步增进的历程中,跟着培训效劳专业细分、学员层级下移、和行业合作加剧,使得企业内训逐步逾越公然课成为支流。怎样能赢得企业培训外包的定单,象广告公司、公关公司的效劳形式一样,成为大中型企业培训效劳的提供商,培训机构提拔专业才能便显得尤其主要。将来培训项目公开招标和竞标将成为培训机构开辟业务的重要形式。因而,培训机构和培训师的专业化效劳才能需求不断提高,才气顺应培训市场的要求。正在这个历程中,经由过程愈来愈猛烈的市场竞争,鞭策全部培训行业的生长取成熟。

途游
360途游斗地主电脑版
途游

网站首页 | 关于我们 | 知识产权 | 政策前瞻 | 联络我们
Copyright  2011-2014 智赢和商企业管理征询(徐州)有限公司 版权所有
TEL:0086-516-66776555 FAX:0086-516-80177778
天下效劳热线:400-040-6555 苏ICP备14056463号-1

途游象棋