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如今的位置:首页 > 管理故事:让“混口饭吃”头脑的人下岗

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公布日期:2014-12-1  信息泉源:

    头几天列入一个培训,培训师讲到一个陈腐的故事,道山脚下有三个石工,有人走已往问他们正在干什么,第一个石工道:“我正在混口饭吃。”第二个石工一边敲打石块一边道:“我正在做世界上最好的石工活。”第三个石工眼中带着想象的光芒瞻仰天空道:“我正在制作一座大教堂。”培训师问,三个石工离别合适做甚么岗亭?哪个石工才是真正的管理者?

    事先我做了回覆,道第三个石工合适背复合型人材偏向造就,做管理者;第二个石工合适背专业化人材偏向造就,做专家、技师;至于第一个石工,若是企业有气力和义务开养老院,则能够放正在养老院里养老,大概放正在培训班里培训。实际上就是让第一个石工下岗,大概培训革新后上岗。

    预先有同伙问我,为何不包涵里,让第一个石工下岗?如许害人,太暴虐了吧。我道,不是暴虐,而是善良;不是害人,而是帮人;如许对企业对小我私家皆有优点。

    试想,一个抱着“混口饭吃”头脑的人,若是让他去做一线工人,他肯定苟且偷生、精雕细刻,做出的产物纵然临时及格,也不会是佳构,那取企业的雄伟目的是水乳交融、方枘圆凿的。若是让他去看大门,实际上企业对门卫的本质要求是很高的,门卫是企业对外的间接窗口,门卫最少要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行动,借要有容光焕发、士气奋发的仪态,若是一个抱着“混口饭吃”头脑的人做门卫,他肯定精神萎顿,做一天和尚撞一天钟,绝对不克不及代表企业形象。实在,抱这类头脑立场的人,就算让他去扫茅厕,也是不合格的。扫茅厕有扫茅厕的礼貌,好比麦当劳、肯德基的茅厕,不管甚么工夫去看,老是那么清洁,一点味道皆没有,就是由于他们制订出了一套扫茅厕的尺度要领和事情流程,员工必需异常敬业,且按礼貌做事。一个抱着“混口饭吃”头脑的人是做不到这一点的,他只会让茅厕一塌糊涂、臭气熏天,借道甚么有没有味道呢。

    当代社会经济,市场竞争日趋猛烈,有个词语叫“全员营销”,从某一方面讲就是指每个员工皆代表企业形象,若是企业中有一个抱着“混口饭吃”头脑的人,那么企业给外界的印象能够就是“混口饭吃”的企业。另有一句话道,“品德就是质量”,只要当企业中每一个人皆根绝了“混口饭吃”的头脑,每个员工的本质进步了,朝上进步精神饱满了,企业才有可能表现出一片欣欣向荣的现象,我们的产品质量、服务质量才会获得本质的进步,我们的企业才会没有瑕疵,企业任务才会稳步推动。

    另外,若是企业置若罔闻,让一个抱着“混口饭吃”头脑的人正在企业中混下去,则只会将这个人变得平凡能干,无所作为,一事无成,不仅如此,并且凭据员工鼓励的平正实际,他借会伤害一大批人的积极性,从而致使全部团队精神萎顿,缺少斗志。美国通用电气前掌门人杰克?韦尔奇以优胜劣汰的原则把通用电气打形成有名的人材工场,他曾道,正在一个卓着的企业里,有20%的人是卓着的,有70%的人是及格的,另有10%的人是一定要镌汰的,杰克?韦尔奇如许注释讲,若是那10%的人不拿掉,对那20%的卓着职员和70%的及格职员是不公平的。他说的那10%的人能够就是那些抱着“混口饭吃”头脑而又无所作为的人吧。

    若是让一个抱着“混口饭吃”头脑的人下岗,不只对企业有百利无一害,并且对其本人也有肯定的帮教感化。只要让他下岗或培训革新,他才能够真正意识到工资甚么在世,人在世的真正意义是什么,他才能够因而而自暴自弃、抖擞肉体、务实满学、寻求前进、增进才气,做一个有效的人。

    云云,正由于企业皆有着特别的任务,有着雄伟的目的,以是第一个石工是一定要下岗的。下岗不是暴虐,而是善良;不是害人,而是帮人;帮助人革新头脑,只要头脑革新了,手腕学到了,相符企业价值观了,如许的人照样多多益善。

 

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